如果你真想讓別人接受你，就得先把自己融化掉。否則，你無法把自己推銷出去，你也無法融入到一個團隊中，你更無法管理和駕馭一個團隊。
幾千年來佛教傳播到世界各個民族，都能與各民族的文化相融，它靠的就是四攝——布施、愛語、利行、同事。倘若你做到了這幾點，你就能讓你的團隊健康地發展、壯大。
儘管佛教徒信仰的都是佛教，但是大家信仰的佛菩薩並不相同，為什麼能在一個鍋里吃飯，一起念經、打坐、共事呢?在一個團隊中，成員的素質可以參差不齊，但目標必須一致。倘若你團隊成員的素質參差不齊，理念不一致，甚至目標也不一致，這個團隊是不可能發展的。
小到一個家庭，中到一個企業，大到一個國家，都是如此。人的素質不可能都一致，一個人會留在你這個團隊裡，首先一定是認可你的目標和價值理念。比如我們東華禪寺的理念就是：信教先愛國，學佛先做人，修道先發心。你認可，就留下了;不認可，就走掉了。經過五年、十年的大浪淘沙，最後留下的，就是「臭味相投」的人，大家的價值觀都是相同的。
所謂奉獻，不一定是要你奉獻體力、精力、財力等等，更重要的是奉獻你的我執。我執體現在三個方面——體面、臉面和情面。倘若你能超越這「三面」，你的境界就高了;見到同事，你就敢合掌彎腰了;見到領導，你也懂得恭敬了;見到父母，你也不會像西方人一樣直呼其名了。
現在很多父母很欣賞西方的教育方式，跟兒子稱兄道弟，直呼其名，抱在一起好不開心。最後的結果一定是父不父，子不子。這套東西在外國可能行得通，但是在中國是絕對行不通的。
因為中國幾千年的文化兼包並蓄，博大精深，無論什麼文化，最後都會被它稀釋和融化。只有真正的金子才會與它相融，相得益彰。而雜質則會被淘汰。
只要提到文化，就會體現出中國的偉大。二十一世紀是中華文化大放光彩的時候。當經濟與科技發展到一定階段，就該是文化大行天下的時候了。而這第三階段的文化，就只有看我們中國文化了。
作者：東華禪寺方丈萬行大和尚，一位用生命去踐行佛法、用生命去體證生命本質的智者。
15歲信佛、18歲出家、29歲證得生命本源，30歲復建東華禪寺、3次7年閉關、16年建寺安僧、8部著作、1.2萬場開示、千萬餘字的開示錄、16年間向社會捐款捐物4791萬多元……
從童真入道、閉關證道，到建寺安僧、講經說法，六度萬行，歷經了三十餘年，找到了一條能讓人類證悟本源的解脫之道。
本著普度眾生的使命，將一生心血《東華禪》無私付予芸芸眾生，殷切期望天下蒼生通過學修《東華禪》融通人生四大關係：我與家庭的關係，我與社會的關係，我與國家的關係，我與自然的關係，從而獲得幸福圓滿的人生。